困ってる会社が多いですね。

興味深いですね。どんな共通点ですか。

ほう。

ユニークということですか？

はいはい。なるほど。

分かりますよ。何となく。

だって若い子からしたら「一生この会社で働く」なんて思ってないじゃないですか。

手堅い会社に入ったとしても入社翌日には転職サイトに登録するので。

それが当たり前の状態になってます。
働くということがより本質的になっていて、自分に合ってるか、面白いか、ってことの優先順位がめちゃくちゃ高いんだろうなと。

優秀な子ほど高いですね。
なぜかっていうと、合わなければ「探して次にいけばいい」っていう自信があるので。

何年待てば責任ある仕事を任されるか分からない会社とか、トラディショナルなことばかり重要視される会社より、やっぱ面白いところを選ぶだろうなと。

そのほうが理にかなってますから。どこ行っても通用する人間になりたいわけですよ。

そんなこと約束してくれなくても「俺は自信がある」って人は面白い会社を選ぶってことでしょう。
ちなみにビジョン以外にはどんな共通点があるんですか？

たぶん面白い会社を因数分解すると「成長意欲があって」「自分で考えて行動する」そして「明るい」という3つだと思います。

そう。
突出して給料や待遇が良くなかったとしても、前向いて前進してる感じとか、自分で意思決定させてもらえるシチュエーションが多いんだろうなと。

言われたことを作業的にやるのではなく、自分で考えてちゃんと価値を生み出すっていう。
そういう時間の比率が高いんだろうと思います。

出資金を集めるのと同じですよ。まずビジョンを前面に打ち出して。

それを本気で目指している会社だってことが大事でしょうね。本気さが伝わるかどうか。
イーロン・マスクも本気だから、あんなに人やお金が集まるわけで。

今はみんな情報リテラシーが高いので。ビジョンだけ掲げても一瞬でバレちゃいます。

あえてマイナス情報を出す理由はそこだと思います。
生々しい部分も出すことで「自分たちは本気だぞ」ってことを伝えたいんでしょう。